我院副院长黄潇教授在管理学顶级期刊《管理科学学报》发表论文《流动人口自雇的决定机制及收入差异》，这也是我院首次在该期刊上发表学术论文。自雇相对于工资雇佣是一种相对风险性的劳动决策，其是否具有更高的收入回报需要深入探讨。论文的主要观点为：实证结果显示：（1）教育有利于流动人口有雇工自雇而无助于无雇工自雇，男性较女性更容易产生自雇，户籍并不会明显影响自雇；专业技术人员并不倾向于自雇，而服务业中的非技能劳动力自雇可能性更大。（2）流动人口有雇工自雇的平均收入水平最高，其后依次为无雇工自雇和工资雇佣；经济越发达的地区，流动人口自雇与其他劳动参与形式的收入差异越大。（3）相对于工资雇佣，流动人口两类自雇的收入均随收入水平上升而递增，且有雇工自雇引致的收入差异更大；不同劳动参与方式间的收入差异主要源于个体间的条件（禀赋）差别。
